W zakładce "Ogólne parametry kadrowe" wydzielono cztery podgrupy tematyczne:
| 1. | Rachunki / Umowy cywilne |
Jeśli chcemy, aby program automatycznie numerował umowy cywilne, rachunki, to należy tutaj określić szczegółowe zasady. Istnieje możliwość wybrania numeracji w ramach roku kalendarzowego: dla całej firmy, indywidualnie dla pracownika lub nie stosowania tej opcji (w tym przypadku okno numeracji na Umowie cywilnej jest dostępne do edycji). Poza tym definiujemy prefiks, sufiks oraz podajemy, ilu cyfrowy ma być numer nadawany przez program kolejnym dokumentom.
Po zaznaczeniu automatycznego nadawania numerów np. rachunkom - przy dodawaniu nowego rachunku, program pokaże nadawany numer z użyciem zastosowanych tutaj symboli, prefiksu i sufiksu oraz znaku "#" oznaczającego koleją cyfrę z automatu:
Tutaj również możemy odczytać, ile dotychczas sporządziliśmy dokumentów danego typu w bieżącym roku, na podstawie zapisu:
Przy definiowaniu pełnej nazwy dokumentu (umowy, rachunku) można używać własnych symboli np. CYW, DZIELO, R, / itp. oraz elementów wbudowanych oznaczonych !R! i !M! - program w ich miejsce wstawiał będzie rok i miesiąc zgodne z datą operacyjną na tworzonej umowie/rachunku.
Aby program korzystał z jednakowej numeracji wszystkich umów cywilnych (bez rozróżnienia umów na typy: zlecenie, o dzieło, agencyjne) - należy wybrać pole 
"Jednolita numeracja umów cywilnych" i zdefiniować numerowanie tylko pierwszego rodzaju umowy (pozostałe będą niedostępne do edycji).
| 2. | Urlopy wypoczynkowe |
W tym miejscu ustawiamy ewentualne ograniczenie wykorzystania i liczenia w programie zaległego urlopu do ... lat.
Z uwzględnieniem tego parametru, w menu Kartoteki/Kartoteka osobowa/Urlop wypoczynkowy naliczany jest dla każdego pracownika zaległy urlop, chyba że wpisana zostanie inna wartość w Bilansie otwarcia (zakładka Dane początkowe).
| 3. | Umowy o pracę / kadrowe |
Podajemy sposób automatycznej generacji numeru analitycznego oraz akt, wykorzystywanych w Dane osobowe/Informacje dodatkowe, gdzie każdemu pracownikowi przypisujemy symbol akt oraz indywidualny numer konta analitycznego (rozrachunkowego).
Tutaj również można odczytać, ile dotychczas nadano numerów w bieżącym roku, na podstawie zapisu:
W masce, oznaczającej wygląd numeru, można używać własnych symboli oraz znaku "#" oznaczającego koleją cyfrę nadawaną z automatu przez program.
Cechy dodatkowe pracowników
W programie istnieje możliwość wpisania przydatnych informacji, pozwalających dodatkowo wyróżnić każdego pracownika w firmie. Dokonujemy tego tworząc wykaz istotnych cech np. tytuł naukowy, prawo jazdy, dodatkowe kwalifikacje ale i nazwisko przełożonego i przypisując poszczególnym osobom ich odpowiednie wartości w Kartotece.
W pierwszej kolejności, konkretne nazwy poszczególnym cechom nadajemy w tym miejscu, czyli w zakładce "Cechy dodatkowe pracowników" - maksymalnie w programie możemy zdefiniować 9 różnych elementów:
Następnie w menu Kartoteki/Słowniki/Cechy wchodzimy kolejno w każdy słownik cechy i tworzymy jego zawartość.
Ostatecznie, w menu Kartoteki/Dane osobowe/ Informacje dodatkowe, mamy możliwość nadawania pracownikom cech wg stworzonego przez siebie klucza, wybierając właściwą pozycję z listy Słownika Cech.
Przypisanie pracownikom cech może być wykorzystywane później w pracy z programem. Jeśli w menu Kartoteki/Kartoteka osobowa, w tabeli ewidencji pracowników wyświetlimy dodatkową kolumnę dotyczącą interesującej nas cechy (za pomocą menu kontekstowego), to po posortowaniu wg tej kolumny łatwo wyodrębnić grupę osób z określonymi wymaganiami, skopiować ją np. do schowka, a następnie przejść w odpowiednie miejsce programu i wklejając listy osób ze schowka, wykonać tylko dla nich naliczenie lub zestawienie.