W menu Konfiguracja/Parametry naliczania zostały przedstawione parametry decydujące o szczegółach naliczania wybranych składników, pogrupowane w zakładkach:
| • | Uzupełnianie do minimalnego |
Regulamin wynagradzania zakładu pracy zawiera (a przynajmniej powinien) szczegółowy opis zasad wyliczania składników wypłacanych pracownikom. To właśnie w tym miejscu należy te zasady zapisać w przygotowanych listach parametrów tak, aby sposób wyliczenia wartości był zgodny z oczekiwanym rezultatem.
Wszystkie parametry mają zasięg firmowy. Każdy z parametrów ma swoją wartość domyślną, jeżeli nie jest ona odpowiadająca wartości z regulaminu wynagradzania - należy wpisać właściwą. W przypadku zmiany zasad można wprowadzić nową wartość z podaniem daty obowiązywania, korzystając z okna Historia.
Dla pozycji posiadających historię (z datami) nie jest wskazane usuwanie ich poprzednich wartości. Zachowanie historycznych zapisów pozwoli nam i programowi prawidłowo wyliczać wartości składników, nie tylko w chwili bieżącej, ale także w przypadku "cofnięcia czasu" przy analizie starszych naliczeń.