(18) Dodatek stażowy własny

(18) Dodatek stażu własnego

Podstawowym krokiem do wyliczenia dodatku stażowego jest ustalenie pełnej liczby lat stażu na ostatni dzień naliczanego miesiąca. Ten dodatek, obok stażu własnego może opcjonalnie zawierać staż obcy (parametr Staż obcy wliczać do własnego).

Na podstawie ilości lat stażu ustalany jest procent dodatku - zgodnie z tabelą stażu własnego w Parametrach naliczania. Po przekroczeniu wymaganych minimalnych okresów stażu własnego i/lub obcego, do wartości minimalnej dodatku dodawany jest procent wzrostu za każdy w pełni przepracowany okres przyrostu np. za każdy kolejny rok. Końcowa wartość procentu dodatku nie może przekroczyć podanej wartości maksymalnej.

Wyliczony procent dodatku jest mnożony przez kwotę podstawy wpisaną w tabeli Wartości składników wynagrodzeń (dodatek liczony z podanej indywidualnie podstawy dla pracownika) lub w przypadku jej braku - z definicji podstawy składnika określonego algorytmem (18) w Konfiguracja/Składniki wynagrodzeń/składnik Dodatek stażu własnego/Własności dodatkowe (służy dla naliczenia stażu dla wszystkich pracowników).

Poza tym, do prawidłowego naliczenia dodatku stażowego, niezbędne jest określenie poszczególnych parametrów. W tym celu należy wejść do Konfiguracja/Parametry naliczania/Dodatek stażowy. W aplikacji 'CPW' przykładowe wartości są tutaj wpisane - oczywiście istnieje możliwość ich modyfikowania oraz zapisania własnej Historii.

Przykład 1

Dla pracownika, którego staż własny wynosi 10 lat, a Płaca Zasadnicza wynosząca 3000 zł. stanowi w całości podstawą do naliczenia dodatku stażu własnego.

Przy założeniach:

·	minimalna ilość lat stażu własnego do naliczania dodatku - 5 lat,

·	okres przyrostu procentu podatku na rok - 1 %,

·	minimalny startowy procent dodatku - 5 %,

·	maksymalny procent dodatku - 20 %

dodatek stażu własnego wyniesie 300 zł.

Aby określić Listę składników podstawy do naliczenia dodatku stażowego i udział procentowy tych składników, należy wejść do Konfiguracja/Składniki wynagrodzeń/składnik Dodatek stażu własnego/Własności dodatkowe. W ten sposób zdefiniowana lista posłuży do naliczenia dodatku dla wszystkich pracowników.

1.	Ustalenie procentu.

Gdy minimalny staż do naliczenia dodatku wynosi 5 lat, a pracownik przepracował u nas 10 lat, do naliczenia dodatku stażowego zaliczamy 10 lat. Za każdy rok począwszy od 5 doliczamy 1 %. Obliczony procent wyniesie więc 10.

2.	Wartość dodatku.

Płaca zasadnicza w wysokości 3000 zł. jest w całości podstawą do naliczenia dodatku.

3000zł * 10% = 300 zł.

Przykład 2

W przypadku braku zdefiniowanej listy składników do obliczenia podstawy w Konfiguracja/Parametry naliczania/składnik Dodatek stażu własnego/Własności dodatkowe, podstawę dodatku stażu własnego możemy zdefiniować indywidualnie w Naliczanie/Wartości składników wynagrodzeń.

1.	Ustalenie procentu.

Gdy minimalny staż do naliczenia dodatku wynosi 5 lat, a pracownik przepracował u nas 14 lat, do naliczenia dodatku stażowego zaliczamy 14 lat. Obliczony procent wyniesie 14.

2.	Wartość dodatku.

Podstawą do naliczenia dodatku jest podana wartość indywidualna w Wartościach składników wynagrodzeń, w tym przykładzie 2000 zł.

2000zł * 14% = 280 zł.

Wartość dodatku stażu własnego wyniesie zatem 280 zł.