W celu zdefiniowania składnika procentowego, wchodzimy w menu Konfiguracja/Składniki wynagrodzeń. Wybieramy interesujący nas składnik lub dodajemy nowy, a następnie w tabeli za pomocą przycisków 
ustawiamy go na właściwej pozycji. Jest to istotne, ponieważ tylko składniki stojące wyżej mogą stanowić dla niego podstawę procentową. Zaznaczając pole wyboru 
uaktywniamy tryb edycji danego składnika. Dodatkową czynnością, którą musimy wykonać jest ustawienie algorytmu (3) - wyliczanie stałego procentu od kwoty:
W podoknie programu pojawi się nowa zakładka "Własności dodatkowe". Przejdziemy zatem do jej omówienia.
| • | Standardowy procent podstawy - to pole, w którym określamy stawkę procentową liczoną od wszystkich udziałów procentowych składników wyszczególnionych poniżej w tabeli Listy składników podstawy (np. od Płacy zasadniczej i Premii uznaniowej). W tym przypadku działa zasada, że procent podstawy będzie taki sam dla wszystkich pracowników (chyba, że wpiszemy pracownikowi wysokość danego składnika procentowego indywidualnie w Naliczanie/Wartości składników wynagrodzeń). Zadaną stawkę procentową oraz datę, od kiedy ma obowiązywać wprowadzamy za pomocą okna Historia. |
| • | definiujemy składniki podstawy w tabeli Lista składników podstawy - za pomocą ikony  zakładamy nowe pozycje, czyli wywołujemy składniki, od których będzie liczony nasz składnik procentowy. Na ekranie wyświetli się okno dialogowe, w którym kolejno należy określić: |
| 1. | Składnik podstawy - z rozwijanej listy dostępnych składników (a więc wszystkich stojących wyżej w tabeli funduszy) wybieramy interesującą nas pozycję. |
| 2. | Ważny od - wybieramy datę, od której ma obowiązywać naliczanie procentowe od danej pozycji. |
| 3. | Udział procentowy - wpisujemy wartość zadanego procentu, jaki ma być naliczany od tej pozycji. |
| 4. | Zatwierdzamy nasz wybór naciskając link  lub rezygnujemy naciskając  . |
Każdą pozycję listy składników podstawy definiujemy indywidualnie.
Wywołując funkcję "Popraw" dostępną pod klawiszem [F2] lub w menu kontekstowym można ponownie wejść w okno definicji podstawy składnika i dokonać zmian.
Tak zdefiniowany składnik procentowy, program będzie liczyć wg klucza: dodaj wszystkie udziały procentowe składników podstawy z tabeli i otrzymaną sumę przemnóż przez standardowy procent podstawy.
Jeśli chcemy przez pewien czas zaniechać obliczania składnika procentowego - ustawiamy zerowy Standardowy procent podstawy z określoną datą ważności w oknie Historia.
Przykład 1
Tworzymy składnik 'Premia procentowa', której wartość ma wynosić 10% 'Płacy zasadniczej'.
W tym celu w tabeli "Lista składników podstawy" wywołujemy 'Płacę zasadniczą' i ustawiamy dla niej udział procentowy jako 10%, a następnie w polu "Standardowy procent podstawy" ustawiamy 100 %.
Program będzie naliczał 'Premię procentową' wg zadanych parametrów.
Gdy 'Płaca zasadnicza' dla jakiegoś pracownika wynosi 2000 złotych to: 2000 zł * 10% = 200 zł; 200 zł * 100% = 200 złotych.
'Premia procentowa' wyniesie 200 złotych.
Przykład 2
Tworzymy składnik 'Premia procentowa', której wartość ma stanowić 15 % od połowy stawki 'Płacy zasadniczej'.
W tym celu, w tabeli "Lista składników podstawy" wywołujemy 'Płacę zasadniczą' i ustawiamy dla niej udział procentowy jako 50%, a następnie w polu "Standardowy procent podstawy" ustawiamy 15%.
Program będzie naliczał 'Premię procentową' wg zadanych parametrów.
Gdy 'Płaca zasadnicza' dla jakiegoś pracownika wynosi 2000 złotych to: 2000 zł * 50% = 1000 zł; 1000 zł * 15% = 150 złotych. 'Premia procentowa' wynosi zatem 150 złotych.
Algorytm (19) również definiuje składniki procentowe - służące do naliczania dodatku za pracę w godzinach nocnych.