W zakładce "Parametry", dla każdego pracownika, definiujemy:
| • | wzorzec kalendarza, z podaniem daty, od kiedy na obowiązywać (1:ogólny, 2:1/2, 0:WZORCOWY, 3:7 godzin, 4:1/4); |
| • | odczytujemy historię przypisanych wzorców kalendarzy; |
| • | wskazujemy kalendarz, na podstawie którego będzie liczony ekwiwalent za urlop |
| • | odczytujemy historię przypisanych kalendarzy do obliczania współczynnika ekwiwalentu |
| • | wskazujemy sposób wyliczania nadgodzin (standardowy, tylko z normy dziennej, z normy okresu, soboty i święta) |
| • | wskazujemy okres rozliczeniowy do nadgodzin (standardowy, miesięczny, 2-miesięczny, 4-miesięczny, 6-miesięczny, 12-miesięczny) |
| • | wskazujemy normę dzienna dla nadgodzin dla Okresu Rozliczeniowego |
Dostępne typy kalendarzy znajdziemy w menu Konfiguracja/Kalendarze czasu pracy. Mamy możliwość wyboru kalendarza standardowego tzn. istniejącego w programie lub wcześniej stworzonego przez nas własnego wzorca.
UWAGA!
Jeżeli w okresie rozliczeniowym do nadgodzin ustawiona będzie opcja standardowy, to okres rozliczeniowy będzie zgodny z ustawieniami algorytmów i ustawień programu.
UWAGA!
W programie współczynnik ekwiwalentu za urlop można zdefiniować na jeden z trzech sposobów:
1. wpisać jego wartość w Konfiguracja/Kalendarze czasu pracy/Parametry.
Uwaga! jest to wartość nadrzędna
2. jeśli nie wpiszemy w Konfiguracji, to współczynnik zostanie pobrany:
| • | z domyślnego kalendarza (kalendarz domyślny ustawiamy w Konfiguracja/Kalendarze czasu pracy) - jeśli pracownik nie ma przypisanego konkretnego kalendarza, |
| • | z przypisanego pracownikowi kalendarza w Naliczanie/Statystyka czasu pracy/ Parametry (opisywany tutaj rozdział) |
Tak więc współczynnik ekwiwalentu na podstawie kalendarza dla pracownika (zdefiniowanego tutaj w Parametrach) będzie obowiązywał, jeśli nie będzie wpisanego niezerowego parametru ekwiwalentu za urlop w Konfiguracja/Kalendarze czasu pracy. Dopiero jeśli tam wpiszemy konkretną wartość (np.21,5) to będzie ona miała wyższą rangę niż wpisy w Statystyce i będzie obowiązywać w firmie od dnia jej wpisania do końca roku kalendarzowego.
UWAGA !
Jeśli nie wskażemy konkretnego wzorca kalendarza dla pracownika, program będzie posługiwał się kalendarzem "domyślnym" (ustawionym w menu Konfiguracja/ Kalendarze czasu pracy). Będzie to widoczne na ekranie - w polu Status zakładki "Parametry" pojawi się adnotacja "Kalendarz domyślny":
UWAGA!
Aby kalendarz dla danego pracownika posiadał naliczone godziny do przepracowania - w programie pracownik musi mieć ważną umowę!
Dodawanie nowych wpisów, edytowanie i kasowanie odbywa się tutaj w typowym oknie programu Historia wartości parametru.