W statystyce czasu pracy są nadgodziny 50%, 100% oraz wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej. Pierwsze dwie z nich są to nadgodziny, które są naliczane po przekroczeniu normy dziennej danego pracownika.
Na przykładzie poniżej widać jak są nadgodziny „dzienne” wstawiane do statystki czasu pracy:
Pracownik 4 listopada powinien pracować od godziny 8 do godziny 16. W firmie wg. regulaminu pora nocna zaczyna się o 21. Jednak tego dnia pracuje od godziny 7 do 22 co daje sumarycznie 15 godzin. Wśród tych 15 godziny jest:
| 1. | 8 godzin wg standardowego kalendarza |
| 2. | 6 nadgodzin wypłacanych w wysokości dodatkowych 50% od stawki godzinowej |
| 3. | 1 godziny wypłacanej w wysokości 100% od stawki godzinowej |
Aby poprawnie nadgodziny 50% oraz 100% były wypłacane na liście należy:
| 1. | W składnikach wynagrodzeń w funduszu osobowym zdefiniować składniki: Nadgodziny 50% i Nadgodziny 100% odpowiednio poprzez algorytm 20 i 21. Obydwa algorytmy posiadają zakładkę własności dodatkowe, w której trzeba wskazać składniki podstawy do obliczania nadgodzin. |
| 2. | Następnie trzeba wejść w KonfiguracjeŕTypy list płac. W tym miejscu wybiera się na którym typie listy płac mają być wyliczane nadgodziny 50% i nadgodziny 100%. |
| 3. | Nadgodziny 50 i nadgodziny 100% będą się od teraz naliczać poprawnie na liście płac. |
Drugim typem nadgodzin są nadgodziny wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej.
W KonfiguracjiŕUstawienia programu są podstawowe parametry naliczania tych nadgodzin.
| 1. | Przyjęta metoda ustalenia normy średniotygodniowej. Przy tym parametrze ustala się czy program ma ustalać nadgodziny średniotygodniowej według metody PIP czy metody MPIPS ( http://www.sgk.gofin.pl/11,2478,131693,nadgodziny-sredniotygodniowe.html ). |
| 2. | Domyślny okres rozliczeniowy do nadgodzin. Możliwe okresy rozliczeniowe to: |
| a. | Miesięczny, domyślnie |
| b. | 2-miesięczny, |
| c. | 3-miesięczny, |
| d. | 4-miesięczny, |
| e. | 6-miesięczny, |
| f. | 12-miesięczny. |
Okresy rozliczeniowy ustala w którym miesiącu po wystąpieniu nadgodzin wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej mają zostać wypłacone pieniądze.
| 3. | Domyślny sposób wyliczania nadgodzin. |
| a. | Z normy okresu. Domyślny sposób. Oznacza to, że godziny wpisane w sobotę i niedzielę i święta będą rozliczane jako wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej(algorytm 322). |
| b. | Tylko z normy dziennej. Ten sposób uwzględnia godziny przepracowane w sobotę jak nadgodziny 50%, a przepracowane w niedziele lub święta jako nadgodziny 100% (omówione na początku). |
| c. | Soboty i święta. Ten sposób uwzględnia godziny wpisane jedynie w niedzielę i święta jak nadgodzin 100%. |
| 4. | Uwzględnianie godzin odebranych/do odebrania w wyliczeniu składników od czasu pracy |
Parametr ten określa czy w firmie będzie się udzielało dni wolny za godziny przepracowane w sobotę i święta (Ma to znaczenie przy konfiguracji algorytmu 322).