(72) (73) Dopłata za Godziny nadliczbowe 100%/50%

(72) (73) Dopłata za Godziny nadliczbowe 50%/100%

(72, 73) Dopłata za godziny nadliczbowe płatne 50% (72) lub 100% (73)

Wartość składnika jest:

1.	iloczynem ilości godzin nadliczbowych i stawki godzinowej (wpisanej w Wartości składników wynagrodzeń) lub w przypadku jej braku

ilorazem podstawy (z definicji dodatkowej składnika w wartościach nominalnych) i liczby godzin do przepracowania. Z tak wyliczonej stawki godzinowej jest ustalona kwota dopłaty dla danego rodzaju nadgodziny (czyli 50% stawki bazowej dla nadgodzin płatnych 50% i 100% stawki bazowej dla nadgodzin płatnych 100%)

Razem z algorytmem Płaca godzinowa godzin wszystkich (30) jest alternatywnym rozwiązaniem dla algorytmów nadgodzin: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe płatne 100% (20) lub 50% (21).

Nie stosuje się z algorytmem Płacy godzinowej godzin podstawowych (16).

Przykład

Pracownik otrzymuje 15 zł. za każdą przepracowaną godzinę .

W przypadku kiedy dodatkowo przepracował:

8 h (nadgodzin 50 %) w pozycji dopłaty za nadgodziny 50% pojawi się kwota 60 zł.

15 zł/h * 50%= 7,5 zł/h

7,5 zł/h * 8 h = 60 zł.

16 h (nadgodzin 100 %) w pozycji dopłaty za nadgodziny 100% pojawi się kwota 240 zł.

15 zł/h * 100 % = 15 zł/h.

15 zł/h * 16 h = 240 zł.